BLOOMBERG INTERNATIONAL
11 07 2017, 16:46 Güncelleme: 16:54
İş dünyası özellikle son 20 yılda geleneksel ofis anlayışında sıyrılıp, "evden çalışma" stratejisine adapte olmaya başlasa da çalışanı yüzde yüzde ofis dışında tutmak sanıldığı kadar kolay olmayacak.
Her şeyden önce online chat programları ya da telekonferans gibi teknolojiler, özellikle beyaz yakalılar için ofis dışında esnek çalışma saatlerini mümkün kılarken, araştırmalar, geleneksel olmayan çalışma saatlerinin maaş uçurumlarını kapatmada da yardımcı olduğunu söylüyor. "Evden çalışma", işveren için emlak masraflarını da kısıyor.
Ancak bu olumlu havayı tersine çeviren faktörler de var. "Takım çalışması" gibi... Deloitte'un 2016'da yaptığı bir araştırmaya göre giderek daha "takım çalışması" odaklı olan iş dünyasına birçok iş,vardiya sistemiyle ilerleyebiliyor. Amerikan şirketlerinin yüzde 38'i bu şekilde organize olmuş durumda.
ABD merkezli İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'nun araştırmasına göre ofis dışı çalışmaya izin veren şirketlerin sayısı 1996'dan bu yana yüzde 20 arttı. Ancak bu oranın hepsi tüm mesaisini evde geçirenlerden oluşmuyor. Söz konusu şirketlerin yüzde 77'si çalışanın "halletmesi gereken bir işi olduğu" gerekçesiyle evde kalması durumunda, ofis dışı çalışılmasına izin verdiğini söylüyor.
Bugüne kadar "Evden çalışma stratejisine" en hoşgörülü yaklaşan şirketlerden, uluslararası teknoloji devi IBM de strateji değişikliğine gidenlerden. Son 20 çeyrektir gelir düşüşü yaşayan şirket, bu yılın başında ABD'deki 2 bin çalışanına "Artık evden çalışamazsınız" dedi. Şirket, bu şekilde hızı, verimliği ve yaratıcılığı artırmayı planlıyor.
Geçen yıl "yetişkin insanları ofise bağlayamayız" diyerek evden çalışma politikasına geçen ancak çalışanlarının yoğun suiistimaliyle karşı karşıya kaldığı için eski sisteme geri dönen New York merkezli halkla ilişkiler firması RLM Public Relations'ın CEO'su Richard Laermer da Bloomberg'e verdiği röportajda çalışanlarının ofise dönmesinin pozitif etkisi olduğunu söyledi. Laermer , verimliliğin artmasının yanı sıra, çalışmak için çok uygun olmayan küçük evlere sahip genç çalışanları için ofisten çalışmanın bir disiplin sağladığını söyledi.
Uzaktan çalışmayı sona erdirmenin en zor yanlarından birinin çalışanı mutlu etmek olduğunu söyleyen Deloitte'un İnsan Kaynakları Uzmanı Erica Volini'ye göre ofise çağıran şirketler, bir şekilde esnekliği sürdürmeli.
