BIST 100 108.659 % 0,89
USD/TRY 5,7509 % 0,03
EUR/TRY 6,3900 % 0,28
Piyasalar
108.659
% 0,89
5,7510
% 0,03
6,3907
% 0,29
1,1104
% 0,21
12,18
0,10
1.475,99
% 0,09
63,41
% 0,65
En son haberlerden haberin olsun istemez misin?

Yıllık izinlerle ilgili kritik düzenleme

TBMM'de görüşülen torba yasa tasarısında 10 günlük blok izin altı güne indirilirken, en fazla üçle sınırlandırılan bölünme sayısı da beşe çıkarıldı

Yıllık izinlerle ilgili kritik düzenleme
GAZETE HABERTÜRK 08 04 2016, 07:16

TBMM gündemindeki torba yasa tasarısında işçilerin izin süreleri konusunda öngörülen düzenleme, Plan Bütçe Komisyonu’ndaki görüşmeler sırasında işçi ve işveren tarafının ortak önerisiyle yeniden değiştirildi. İş Kanunu’na göre, halen izin süreleri, bir bölümü on günden az olmamak üzere, en fazla üçe bölünebiliyor.

10 GÜN BLOK İZİN HAKKI

Tasarıda, 10 günlük blok izin altı güne indirilirken, en fazla üçle sınırlandırılan bölünme sayısı da beşe çıkarıldı. Fakat komisyonda yapılan değişiklikle yeniden 10 günlük blok izne dönüldü. İznin 10 günü aşan kısmının kaça bölüneceğine ilişkin ise herhangi bir sınırlama konulmadı. Böylece, yıllık 20 günlük izin hakkı bulunan bir işçi, bunun 10 günlük kısmını blok olarak, kalan 10 günlük kısmını ise ihtiyaç duyarsa  birer gün şeklinde 10’a bölerek kullanabilecek.

5 YILLIK İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKI 14 GÜN

Yıllık minimum izin, çalışma süresine göre şöyle:

-Bir yıldan beş yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün,

-Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara: 20 gün

-On beş yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün

-Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün

Yukarı

Business HT×