HABERTÜRK
13 03 2018, 09:52 Güncelleme: 09:58
Facebook'un mutlu maaş formülü sır olmaktan çıktı.
Facebook İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Janelle Gale, sosyal ağın çalışanların kazançlarının nasıl belirlendiğini ve eşitsizliklerin giderilmesi için uyguladıkları formülü açıkladı.
Buna göre Facebook, çalışanlarına ödeyeceği maaş ve primleri hesaplarken, onlarla pazarlık yapmak yerine iş kategorisi, tecrübe seviyesi ve konum gibi faktörleri hesaba katıyor.
Gale’e çalışanların maaşlarnın kesinlikle pazarlık konusu edilmediğini söyledi.
Facebook, yeni çalışanların maaş ve primlerini belirlerken daha önceden aldıkları ücretleri hesaba katıyor. Eğer Facebook’un teklifi çalışanın halihazırdaki kazancının altında kalırsa, insan kaynakları prim paketleri hazırlayarak teklifi cezbedici hale getiriyor. Bu prim paketleri hazırlanırken, çalışanın Facebook’a sağlayacağı yarar öngörülüyor.
Gale, geliştirdikleri formülün işe aldıkları farklı insanlar arasındaki kazanç farkını kapatmaya yönelik olduğunu belirtiyor. Örneğin kadınların onlara sunulan ilk teklifi kabul etme eğilimi gösterdiklerini belirtirken, erkeklerin pazarlık yapmaya meyilli olduklarına dikkat çekiyor. Facebook, kadın ve erkek çalışanlar arasında oluşabilecek gelir uçurumunu önlemek için her çalışana özel prim paketleri geliştiriyor.
