BLOOMBERG NEWS
04 11 2016, 17:13 Güncelleme: 17:15
ABD'li araştırma şirketi Gallup'un verilerine göre Türkiye'de çalıştığı işten memnun olmayanların oranı yüzde 85. Bu oran, dünyada yüzde 87. Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) verilerine göre ise mutsuzluğuna rağmen başka iş arayanların oranı yalnızca yüzde 3.
Sabah uyanmanın işkence gibi gelmesi, ayaklarımızın geri gitmesi, sürekli ümitsiz ve sinir olma hâlinin iş değiştirmek için hâlâ yeterli bir sebep olmasının nedeni gerçekten ne olabilir?
Risk yönetimi ve danışmanlığı hizmeti sunan Aon Hewitt'in yaptığı bir araştırmada "mahkum" adı verilen bu kişiler, iş bulamayanlar değil, iş bakmaya niyeti bile olmayanlar. Firmanın ABD'de 500 bin çalışan üzerinde yaptığı araştırmaya göre "mahkumların" yüzde 60'ı sektör ortalamalarının üzerinde para kazanıyor.
Aon Hewitt'in Küresel Kültür Lideri Ken Oehler Bloomberg'e yaptığı açıklamada, bu kişiler için, başka bir yerde alamayacakları düşündükleri maaşı alıyorlar ancak bir süre sonra bir döngüye giriyorlar ve performans yönetimi desteği almıyorlar" dedi.
İnsanların bir şirkette kalma süresi arttıkça, "sıkışmışlık" hissinin de arttığını söyleyen Oehler'e göre iş yerinde mutlu olabilmeyi başarmak yalnızca çalışanın yapabileceği bir şey değil. Bu "başarı" için şirketin de çaba sarf etmesi lazım.
